文化建设目标

传承发扬百年优秀文化，以构建“上下和睦，伯埙仲篪”和“轨物范世，箕裘不坠”的“家文化”（在工作中，要做到和睦一心、互相扶持，如同兄弟姐妹一般友爱相处。前辈要以身作则，为后辈树立正确的榜样；后辈要虚心尊重，继承优良传统，并将其发扬光大）为方向，从物质（环境）文化、制度文化、行为文化、精神文化四个层面着力构建具有我院特色的文化体系。

通过文化建设方法、手段、载体的创新与实施，达到内强素质、外塑形象、增强凝聚力、提高竞争力的目的，实现医院文化与医院建设的协调推进，医院发展与员工成长的和谐统一，为我院充分发挥省级区域医疗中心的辐射引领作用，实现标准化建设、高质量发展提供强有力的文化支撑。 

医院文化理念

医院宗旨：

以人为本，珍爱生命；追求卓越，奉献社会。

医院定位：

三级甲等综合性医院；综合类别省级区域医疗中心。

发展目标：

建设高水平的综合类别省级区域医疗中心。

医院愿景：

经过全体员工的不懈奋斗，将医院建设成为病人满意、员工幸福的“创新医院、平安医院、舒心医院、人文医院”。

医院的功能任务：

为城乡居民提供代表全省先进水平的医疗服务，负责全市及周边地区的疑难疾病诊治、医疗科技创新、人才队伍建设等工作，承担区域内突发公共卫生事件的医疗救治、技术支持任务。

院训（核心理念）：

厚德仁爱、务实进取

[释义：一个人心中有德，方能尽责任、有担当。从医者尤其要具备高尚的医德，有仁慈之心才能对患者发自内心的关爱。医学是有温度的科学，科学需要我们唯实，立足病情实际，循证施治，争取最佳疗效。医学也是一门发展的科学，只有不断探索尝试，才能突破提升。]

医院发展战略：

规模促发展，管理促效益，人才促专科，文化促品牌，公益促和谐。

办院理念:

待病人如亲人，提高病人满意度；待员工如家人，提高员工幸福感。

医院管理文化:

尊重、理解、信任、支持

[释义：在管理工作中，医院内部各层级之间、同事之间都应秉承从相互尊重到相互理解，再到相互信任、相互支持的理念，形成团结协作、干事创业的强大合力，促进医院的科学发展。这一理念是以人为本宗旨在管理工作中的体现。]

医院技术文化:

“立地、顶天”

[释义：技术上追求创新和卓越，是医院致力于解除病人痛苦过程中不懈的追求。我们要求医务人员首先要具备扎实的基础知识、基本理论和基本技能。“立地”即诊疗规范、方案严谨、操作娴熟。在拥有扎实功底的基础上，医务人员要积极拓展专业知识，更新思维理念，提升技术创新能力，从临床实际出发，创新应用当代先进医疗技术，不断将专业的水平提高到新境界，努力达到“顶天”高度。]

医院服务文化:

友善、安全、满意、感动

[释义：在医疗服务中，医务工作者对患者的态度要和蔼友善，设身处地关心患者，尊重患者，赢得患者的信赖；对患者的诊疗，要把安全放在首位，让患者放心；诊疗中要采取有效的方法、先进适宜的技术，关注患者感受，将患者的痛苦降低到较小，让患者舒心满意。通过优质的服务，使患者从放心、舒心，到满意、感动。这一理念是以人为本宗旨在医疗服务中的体现。]

院徽寓意说明：

标志延续东方传统“合一”思想的审美特征，符号中的主体元素（中心十字楼）的历史感和下方橄榄枝飘带有机整合一体，用极具亲近感和安全感的绿色为主基调，有效传递着人民医院的可信赖感，整体又恰似一轮冉冉升起的朝阳，细致入微的思想构筑的标志画面会让人印象深刻，让人感动，这也正和医院的服务理念又一次高度结合！