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 潍坊市人民医院最美员工评选活动实施方案

    为大力弘扬医学人文精神,在全院进一步树立以患者为中心的服务理念,不断提高我院医疗服务品质,经研究决定,在全院开展最美员工评选活动。现制定实施方案如下:

    一、活动主题

    寻找潍坊市人民医院最美员工。

    以评选最美员工活动为载体,广泛宣传员工中恪尽职守、无私奉献、全心全意为患者服务的先进典型,引导全体医务人员真诚待患,不断创新服务理念、改进服务方式、完善服务流程,为患者提供全方位的人文关怀。

    二、评选名额

    每季度评选一次,每次评选表彰最美员工”5名。

    三、评选条件

    我院员工(包括物业人员)符合以下条件之一者均可参选:

    1.以患者为中心,主动、热情、真诚为患者提供满意、感动服务,深受同事认可、患者及家属的肯定赞扬。

    2.在急、难、险、重岗位,奉献在前,担当有为,为患者提供满意、感动服务,得到同事们高度评价的员工。

    3.长期坚守在临床一线,爱岗敬业,默默奉献,扎实工作,为患者提供满意、感动服务,深受同事们敬重的员工。

    参选人员应同时具备以下条件:

    遵守党和国家的政策法规,有较高的政治素质;爱岗敬业,对工作认真负责;廉洁行医,无违法违纪行为,无责任事故差错。

    评选侧重于在临床一线和直接服务患者岗位上的员工。

    四、评选程序和方法

    评选推荐工作每季度进行一次,坚持实事求是和公平、公正、公开的原则。为保障评选工作顺利进行,医院成立由院领导牵头、相关职能部门参与的最美员工评选活动组委会。

    评选程序:

    (一)推荐、审核阶段

    按照评选条件,采取支部推荐、科室推荐、患者推荐、个人自荐、媒体寻找等方式,通过医院官网下载填写《潍坊市人民医院最美员工候选人推荐表》(见附件),并附典型事迹材料(1500字左右,事迹表述须具体翔实,有可追溯的事实),将以上材料电子版上报至院活动组委会邮箱(gdhzyg@163.com)。

    院组委会对推荐人选申报材料的真实性进行核查,确定符合条件的推荐对象。

    (二)投票、评选阶段

    1.院组委会初评

    院组委会对初筛出的推荐对象,通过查询、访谈、考察等方式进行调查了解后,从中择优筛选出事迹感人、具有代表性的10名候选人。

    2.公众投票和院评委会评选

    最美员工候选人产生后,在医院微信公众号、医院官方网站上发布候选人名单,并后附候选人的事迹展示,增进公众对候选人的了解,进行公众投票。

    同时,由院组委会和多方面代表组成评委会,对候选人进行评选。

    公众投票和评委会投票评选分值分别占40%60%

    (三)医院审定阶段

    院组委会将评选结果提交院办公会研究讨论后,审定最美员工5名。

    (四)公示阶段

    对评选审定的最美员工进行公示。

    (五)表彰宣传阶段

    医院对公示无异议的人员授予最美员工称号,于年底集中进行表彰奖励,大力宣传报道,并优先推荐潍坊好人等上级各类荣誉。

    为进一步扩大最美员工评选活动的社会影响力,实现宣传效果最大化,本次活动同步推出最美员工摄影风采展示和医患互动演讲会等活动。

    五、相关要求

    1.广泛动员发动。各支部、科室要充分认识在当前形势下、在全院范围内开展最美员工评选活动的重要性和必要性,要在医院动员部署的基础上,采取一定形式进一步发动,教育引导医务人员从自身做起、从细节做起,用心工作,为患者提供文明服务、精细服务和感动服务,在全院形成争先创优的浓厚氛围。

    2.精心组织安排。开展最美员工评选活动是四个医院建设的重要载体,目的是通过最美员工的示范作用,激励广大医务人员进一步树立以患者为中心爱岗敬业的理念,在平凡的岗位上发挥自己的职业价值、实现自己的职业理想。各支部、科室要重视培养,注意挖掘,通过深入细致、扎实有效的工作,使推选过程成为改进服务、提升质量的过程。要加强对最美员工评选活动的宣传和获选员工的激励,在医务人员中营造真诚待患、用心工作的风气。

    3.持续扎实推进。最美员工评选活动启动后,院评选活动组委会将注意面上的指导引导,定期总结分析,适时组织交流,通过医院、支部、科室和个人的携手努力,进一步丰富人文医院的内涵,努力打造我院独具特色的优质服务文化。

    附件:潍坊市人民医院“最美员工”候选人推荐表.doc

潍坊市人民医院
2016
46