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潍坊市人民医院“最美员工”评选活动实施方案

    为推进“人文医院建设年”活动开展,大力弘扬医学人文精神,在全院进一步树立以患者为中心的服务理念,不断提高我院医疗服务品质,经研究决定,继续在全院开展“最美员工”评选活动。

    一、活动主题

    寻找潍坊市人民医院最美员工。

    以评选“最美员工”活动为载体,广泛宣传员工中恪尽职守、无私奉献、全心全意为患者服务的先进典型,引导全体医务人员真诚待患,不断创新服务理念、改进服务方式、完善服务流程,为患者提供全方位的人文关怀。

    二、评选名额

    每季度评选一次,每次评选表彰“最美员工”不多于5名。

    三、评选条件

    我院员工(包括物业人员)符合以下条件之一者均可参选:

    1.以患者为中心,主动、热情、真诚为患者提供满意、感动服务,深受同事认可、患者及家属的肯定赞扬。

    2.在急、难、险、重岗位上,主动担当,积极作为,为患者提供满意、感动服务,得到同事们高度评价的员工。

    3.长期坚守在临床医技一线,爱岗敬业,默默奉献,扎实工作,为患者提供满意、感动服务,深受同事们敬重的员工。

    参选人员应同时具备以下条件:

    遵守党和国家的政策法规,有较高的政治素质;爱岗敬业,对工作认真负责;廉洁行医,无违法违纪行为,无责任事故差错。

    评选侧重于在临床医技一线和直接服务患者岗位上的员工。

    四、评选程序和方法

    评选推荐工作每季度进行一次,坚持实事求是和公平、公正、公开的原则。为保障评选工作顺利进行,医院成立由院领导牵头、相关职能科室参与的评选活动组委会和由分管领导牵头、相关职能科室、临床、护理、医技科室代表组成的评委会。

    评选程序:

    (一)推荐、审核阶段

    按照评选条件,采取支部推荐、科室推荐、患者推荐、个人自荐、媒体寻找等方式,通过医院官网下载填写《潍坊市人民医院“最美员工”候选人推荐表》(见附件),并附典型事迹材料(1000字左右,事迹表述须具体翔实,有可追溯的事实),将以上材料电子版报至院活动组委会邮箱(gdhzyg@163.com)。

    院组委会通过查询、访谈、考察等方式,对推荐人选申报材料的真实性进行核查之后,通过一定方式,确定符合条件的事迹感人、具有代表性的候选人(一般不少于5名)作为推荐对象。

    (二)评选阶段

    院评委会对组委会确定的推荐对象进行评议,采取记名投票方式,评选出季度“最美员工”候选人5人。评委会成员从各岗位优秀同志中抽取。

    (三)医院审定阶段

    院组委会将评选结果提交院党委会研究讨论后,审定“最美员工”。

    (四)公示阶段

    对评选审定的“最美员工”及其先进事迹通过网络等形式进行公示、展示。

    (五)表彰宣传阶段

    对公示无异议的人员授予“最美员工”称号并广泛宣传,年底集中进行表彰奖励,优先推荐参加“潍坊好人”等上级相关荣誉评选。

    五、相关要求

    1.广泛动员发动。各总支、支部、科室要充分认识在当前形势下、在全院范围内开展“最美员工”评选活动的重要性和必要性,要在医院动员部署的基础上,采取一定形式进一步发动,教育引导医务人员从自身做起、从细节做起,用心工作,为患者提供文明服务、精细服务和感动服务,在全院形成争先创优的浓厚氛围。

    2.精心组织安排。开展“最美员工”评选活动是“四个医院”建设的重要载体,目的是通过“最美员工”的示范作用,激励广大医务人员进一步树立以患者为中心爱岗敬业的理念,在平凡的岗位上发挥自己的职业价值、实现自己的职业理想。各总支、支部、科室要重视培养,注意挖掘,通过深入细致、扎实有效的工作,使推选过程成为改进服务、提升质量的过程。要加强对“最美员工”评选活动的宣传和获选员工的激励,在医务人员中营造真诚待患、用心工作的氛围。

    3.持续扎实推进。“最美员工”评选活动启动后,院评选活动组委会将加强指导引导,定期总结分析,适时组织交流,通过医院、总支、支部、科室和个人的携手努力,进一步丰富“人文医院”内涵,努力打造我院独具特色的优质服务文化。


    附件:潍坊市人民医院“最美员工”候选人推荐表